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劳务派遣外包用工签合同要注意什么

时间:2022-04-22       点击:
  劳务派遣或劳务派遣合同必须明确约定合同名称。合约条款中应注明合同的性质。外包服务合同的条款应明确规定,外包服务属于承揽合同,详细约定由承揽方进入发包人工作现场,工作内容、工作范围、工作设备、工作人员、工作时间、负责人。
  明确派遣员工的劳动关系。承包人应提供与派遣员工签订的劳动合同原件,核实原件后留下复印件,临时人员变更应由承包人书面盖章确认,作为加工承包合同的附件备案管理。
  明确派驻人员的社保社保、工资、福利的承担方。劳务外包合同中应当明确派驻工作人员的工资福利、社会保险、加班费等工资福利均由承揽人负责发放。
  明确对劳动者的管理责任主体。外包合同应约定发包人的各种规章制度不适用于派驻工作人员,承揽人应按照自己的公司的规章制度负责对进场工作人员的管理、工作进度的安排。承包人应按约定保质保量完成工作任务,承包人只有监督和检查承包人工作的权利。
山东济南劳务派遣公司

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